2020中秋国庆怎么放假 2020年国庆节放假安排
导语：上一次中秋和国庆节假期遇上是在2018年，不过上次中秋节是在10月4号，不过2020年不同了，这一年中秋节和国庆节在10月1号同一天。既然这两个节日合在一起了，放假时间也让人充满了无限的遐想。那么2020中秋国庆同一天怎么放假呢？2020中秋国庆节放假多少天？下面来看看2020年国庆节放假安排。
2020中秋国庆怎么放假 2020年国庆节放假安排
2020年中秋节国庆节
2020年中秋节和国庆节是同一天2020年10月1日，放假时间是2020年10月1日到2020年10月8日，9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。
2020中秋国庆节加班费怎么算
按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定，用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时，月计薪天数应按21．75天进行折算。因此，具体计算公式如下：
三倍日工资＝月工资基数÷21．75×300％；
双倍日工资＝月工资基数÷21．75×200％；
每小时加班工资＝日加班工资÷8。
以北京市为例，对于全日制员工来说，如果月工资基数按去年北京市月平均工资8467元计算，9月24日、10月1日至10月3日每日的加班费为1167．86元，9月22日至9月23日、10月4日至10月8日每日加班费为778．57元。如果中秋假期3天全加班并且没有补休，可以拿到2725．01元加班费，接近月工资的三分之一。如果国庆假期7天全加班并且没有补休，可以拿到6617．89元加班费，接近月工资的8成。
2020中秋国庆
日工资以及小时工资如何计算
每月的工作时间和计薪天数是一样的吗?如何计算呢?
所谓的月工作日，是指平均每月应工作天数。扣除休息日和节假日，全年实际工作天数为250天，月工作日为20.83天。
月工作日属于制度工作天数，与考勤制度联系紧密，与工资计算没有直接关系，其意义在于从法律上界定月平均应出勤天数。
月计薪天数，就是平均每月计算薪酬的天数。根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，所以年计算薪酬天数应当是年工作天数加上法定休假日，即250天加上11天。因此月计薪天数为21.75天。月计薪天数主要是用来计算日工资，以此作为计算加班费等的依据。
根据上述《通知》的规定：日工资=月工资/月计薪天数;小时工资=日工资/8小时。
国庆节中秋节
节假日加班工资需要缴纳个税吗
根据《个人所得税法》第四条第三项，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，免纳个税。这里所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。
而按照《劳动法》对节假日加班工资的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，个人在法定节假日的加班费不属于国家统一规定发给的补贴津贴，应并入工薪收入依法纳税。
节假日加班工资计算基数是按照工资基数来进行计算的，一般来说，都是工资基数的三倍来进行支付，而根据相关规定我们也可以知晓，节假日加班工资从政策上来说是不属于国家的补贴津贴的，因此，它需要计入咱们的工资中，依法上税。
